Denpasar – Peluncuran program Pembangkit Listrik Tenaga Surya 100 GW oleh Pemerintah Indonesia menargetkan integrasi 80 GW melalui 80.000 Koperasi Desa Merah Putih di seluruh penjuru negeri. Langkah besar ini membuka peluang ekonomi baru bagi desa, khususnya di sektor transisi energi dan penciptaan lapangan kerja teknis. Namun, keberhasilan target ini menuntut kesiapan skema bisnis koperasi serta ketersediaan tenaga kerja lokal yang kompeten dan tersertifikasi.

Tantangan Utama di Tingkat Desa

Mewujudkan kemandirian energi berbasis desa menghadapi sejumlah tantangan nyata di lapangan:

• Keterbatasan Kapasitas dan Modal: Model bisnis pengembangan PLTS memerlukan tim multidisiplin serta modal kerja yang besar, sementara kapasitas manajerial dan pembiayaan koperasi desa saat ini masih terbatas.
• Ketidakpastian Pasar Jasa Perawatan: Layanan operasi dan pemeliharaan atau O&M belum otomatis menghasilkan pendapatan berkelanjutan bagi koperasi jika kepastian pengguna, pembagian peran kerja, dan kepatuhan pembayaran pengguna belum terbentuk.
• Kesenjangan Keterampilan: Tenaga ahli kelistrikan surya masih terpusat di kota-kota besar kawasan barat Indonesia. Pelatihan teori awal dinilai belum memadai tanpa diimbangi pendampingan teknis dan kesempatan magang langsung pada proyek nyata.
• Keberlanjutan Pembiayaan Jangka Panjang: Ketiadaan alokasi dana perawatan berkala sering kali membuat infrastruktur pembangkit skala kecil berbasis masyarakat mangkrak sebelum mencapai usia pakai optimal.

Langkah Strategis Menuju Kemandirian Energi Desa

Guna menjamin keberlanjutan program, dokumen kebijakan ZonaEBT merumuskan empat rekomendasi utama:

• Menyesuaikan Skema Bisnis Bertahap: Koperasi disarankan memulai peran dari lingkup yang terukur, seperti penyedia layanan pemeliharaan rutin lokal bermitra dengan pengembang profesional, sebelum melangkah ke skala yang lebih kompleks.
• Mengintegrasikan Ekosistem Usaha Produktif Desa: KDMP perlu memetakan dan mengikat kerja sama dengan pengguna listrik produktif di desa, seperti unit pendingin nelayan, penggilingan padi, atau fasilitas pertanian lokal, untuk menjamin aliran pendapatan energi.
• Menghubungkan Pelatihan dengan Praktik Nyata: Pembinaan teknisi desa perlu mengadopsi kurikulum berbasis kemampuan dasar peserta, sertifikasi standar kompetensi ketenagalistrikan, serta jaminan kuota magang bersama industri.
• Menyepakati Anggaran Pemeliharaan Sejak Awal: Seluruh estimasi biaya upah teknisi, peralatan suku cadang, dan perbaikan kerusakan harus ditetapkan secara transparan dalam kontrak kerja sama sejak tahap perencanaan awal proyek.

Unduh dokumen lengkap Policy Brief Usaha Berkelanjutan KDMP & Tenaga Kerja Lokal PLTS untuk mempelajari analisis data lapangan, telaah regulasi, serta peta jalan implementasi selengkapnya.

Melalui pembentukan tenaga teknis di tingkat lokal, SINAR diharapkan dapat membantu menjaga keberlanjutan fasilitas PLTS sehingga infrastruktur energi bersih yang telah dibangun dapat terus beroperasi dan memberikan manfaat bagi masyarakat.

Tentang Program SINAR (Sinergi Energi Terbarukan untuk Rakyat)

Program SINAR adalah inisiatif strategis dari ZONAEBT yang dirancang untuk mengembangkan kompetensi teknis dan sertifikasi bidang PLTS (Solar PV) bagi anggota koperasi dan Koperasi Desa Merah Putih. Program ini bertujuan menciptakan teknisi lokal yang andal guna mendukung keberlanjutan infrastruktur energi bersih sekaligus berkontribusi pada percepatan transisi energi nasional.

Tentang ZONAEBT

Berdiri sejak April 2021, ZONAEBT merupakan platform informasi, edukasi, dan layanan transisi energi yang berkomitmen mendukung pengembangan energi terbarukan, dekarbonisasi, dan aksi iklim di Indonesia. Melalui berbagai program edukasi, pelatihan, sertifikasi, forum, hingga solusi dekarbonisasi, ZONAEBT berupaya memberdayakan individu dan organisasi menuju masa depan yang lebih berkelanjutan.

Kontak Media:

ZONAEBT
hello@zonaebt.com
+62 851-7587-8765